5月10日，“ 2025年第一个人力资源管理教学和实践创新与发展峰会论坛”由中国人力资源发展研究协会分支机构和技能主持，由东中国师范大学公共管理学院领导，并共同组织了中国师范大学的中国官方大学。该论坛以“人才的人才需求和人才培训，用于管理由大语言模型驱动的人力资源”的主题。来自全国100所大学的130多家学者，包括中国人民大学，汤吉大学，吉林大学，上海大学和苏州大学，以及上海工业的HRS工业高级人力资源管理高级专家，在上海工业，以及Shanghai的130多名高级专家。 行业学者开始与变革的对话 论坛的开幕式由EAS公共管理学院副院长Wang Fashuo教授发布中国师范大学。中国人力资源发展研究协会主席Ou Xiaoli，Gao Enxin教授，公共行政学院东中国师范大学秘书，中国人力资源研究协会教学与实践分支的刘Xin教授，Zhu FEI教授，其他客人参加并参加了演讲。 奥科利总统在开场讲话中强调，人工智能技术再次构成了管理人力资源的整个过程。从明智的招聘到个人职业发展，人工智能是战略公司建设的驱动力。当数字文明时期对人才质量提出了新的要求时，如果纪律体系仍处于工业文明的框架之下，那么理论与技能之间的差距将是一个困难的桥梁。 “ ou xiaoli呼吁学术界深入学院和大学可以通过数字化和人工智能领域展示业务应用，并在数字化和人工智能领域展示业务应用，可以培养具有技术和人类观点的复合才能。 Gao Enxin教授在人工智能背景下引入了东中国师范大学在东中国师范大学的公共管理学院的创新技能。在“问题驱动，嵌入，交叉集成和数字授权”原则的指导下，重新组建了Pmaning人力资源的大学，并促进了“开放墙壁和企业扩大双手的大学”，以促进整个人才培训的实践培训中的技术资源和管理标准的深入整合。 Liu Xin教授从某种程度上提出，人力资源管理的教学必须从“被动适应”转变为“积极的领导”。在两个AI浪潮和可持续发展洛普门特，培养可以建造学术，技术和工业桥梁的“桥梁建造者”。该论坛准备了半年，旨在使用多维对话。希望教学和技能能够使学者的深度，技术的速度和行业的温度在这里开会，并为培养人力资源才能和人力资源行业的发展提供狂热。 专注于人工智能和人力资源的深刻融合 该论坛围绕着四个基本主题，通过9个主要演讲，1个沟通和创新技能，展示了会议，学术与实践之间的碰撞以及深层供应整合和需求。 1。关于教学和大学企业实用AI应用程序场景的讨论 同情和实践的代表讨论了AI技术在各个领域和教学场景中的创新应用。公司证明AI招聘代理在访谈中应用数字工作现场的整个过程。该案为大学教学提供了实用的参考。 2。AI和ESG集成与人力资源管理 会议专家强调，ESG的目标需要紧密整合到人才技术中，AI技术可以通过数据分析优化社会责任技能。田（Tianrun Group）乔（Cho）的潘先生指出：“ AI不仅是一种效率工具，而且是实现可持续人力资源管理的基本支持。” 3. AI期间的基本能力和可持续职业发展的培养 实践专家建议，在AI时期，我们需要增强“人机合作”能力的培养，并专注于提高复合技能，例如数据分析和决策。学术专家共享创新的AI教学方法，例如基于大型LA的赛车比赛系统NGUAGE模型。 4。4。人工智能时期的人力资源管理和人才培训需求 该论坛设定了一个特殊的主题，即“人力资源管理的实践教学变更”，许多大学展示了课程驱动的课程案例。其中，DeepSeek招聘的展示全部授权工具引起了人们的关注。它通过智能匹配算法提高了卓越的招聘，并为开发实际课程的学校 - 企业合作提供了新的想法。 结果和展望：通过行动声明来促进行业升级，该论坛成功地完成了深入的学术和行业整合。客人说，人力资源管理是在技术变革和重建价值的交汇处。中国人力资源发展研究协会教学和实践分支秘书长朱·费教授在客人摘要中提出：“论坛不是只是一个思考节，也是一个行动的表达。我们必须将该论坛用作提高大学和商业技能水平的起点。 结论 2025年第一个人力资源管理教学和实践创新与发展峰会论坛为学术和行业建立了深入的对话，其语调“开放，整合和变革”。当技术浪潮向前冲时，通过打开隔离墙并拥抱变革，我们可以对热力的资源管理来推动社会的发展。我们期待更多的大学和企业共同撰写人力资源管理数字化的新篇章。 WS682306EEA310205377032E7E https://cn.chinadaily.com.cn/a/a/202505/13/ws682306eea31020205377032E7E.html 版权保护：本网站上发布的内容（包括文本，照片，多媒体信息等）专门使用《中国日报》Network（中国国际文化媒体（北京）有限公司）。未经中国日至日期的同意，禁止繁殖和使用。每天都在中国发表意见：[email protected]